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「优乐国际平台代理商」成都益民集团:以“三个三”推进先进选树实现基层党建“强基固本”

作者:匿名 时间:2020-01-07 15:43:21

「优乐国际平台代理商」成都益民集团:以“三个三”推进先进选树实现基层党建“强基固本”

优乐国际平台代理商,列宁同志曾说过:“活榜样的作用,比任何宣言和任何会议都要大。”选树宣传先进典型,利用典型推动工作,是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验,也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法,成都益民集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕市委国资国企工委党建“1+3”系统工程,通过三个坚持、三个搭建、三个结合,确保确保先进典型选得准、先进作用有发挥、先进影响有倍增,切实发挥了先进引领带动效应,实现基层党建“强基固本”,为集团公司改革发展提供精神动力和组织保障。

三个坚持,确保先进典型选得准

坚持顶层设计先行,统筹党群工团共选共树。成都益民集团将选树先进典型工作纳入集团公司的长期规划、年度党建工作要点、年度“三个选树”专项工作方案,分层分类分阶段,全方面多维度的对选树工作进行安排部署。形成了集团公司与二级企业两级选树,年初选树“先进企业、优秀经营管理者、先进员工、践行企业价值观好员工”、七一选树“两优一先”的基本格局。仅2019年就选树二级企业先进140余名,集团先进集体5个、先进个人47名。在此基础上通过统筹党群工团力量,结合上级先进选树工作要求,组织开展 “成都工匠”“五一劳动奖章”“工人先锋号”“优秀志愿者”““青年文明号”“最美退役军人”“蓉城先锋”等选树,年度内1家企业被评为评为全省供销合作社系统先进集体,1 人被评为省级优秀“青年志愿者”、1人被评为“成都建设全面体现新发展理念城市改革创新奖先进个人”,3个集体与个人被评为“蓉城先锋”集体与个人,3人被评为“成都工匠”。形成了党群工团共选共树的良好局面,确保不同群体、不同领域均有先进典型代表,以最广泛的先进典型群体发挥更大的引领导带动作用。

坚持自下而上推荐,深入基层一线选苗育苗。集团公司坚持自下而上推选先进典型,各企业党组织根据自身实际,通过部门、职工大会(党员大会)等民主推荐、组织充分考察、领导班子讨论等环节产生企业层面先进或拟向集团推送的先进。通过自下而上的推选,2019年度,集团各二级企业选树的140名先进个人中,基层一线员工占比70%以上,集团公司选树的47名先进个人中,普通员工、基层员工占比近50%,让典型拥有最广泛的群众基础。同时,集团公司将重点领域的先进典型选树列入年度宣传思想工作思路,指导6家二级企业专门制定针对性培养方案,在民生领域选树了益民生鲜公司连续七年春节值守在菜市一线的店长舒强,在社区服务领域选树了屡获国家层面奖项的优秀电工陈云龙;在公共安全领域选树了成都市危化品应急队等10个先进集体与个人,使典型在特定领域中更具代表性、竞争力和可持续性,

坚持多方访谈采写,确保先进事迹生动活泼。先进事迹必须见人见事、有血有肉才能更好感染群众。集团公司在先进选树过程中,成立先进事迹采写小组,深入先进典型工作一线,对先进本人、领导、同事、下属、服务对象进行采访,从工作细节入手进行深入挖掘,由点到面的引出先进事迹,对采写到的事迹素材进行精心打磨,形成诸如《“骁姐”二三事》《粮储公司全能斗士的传说》《老魏的担当》《李红梅,我敬你是条汉子》《粮储公司“包租婆”的故事》等先进事迹稿件47篇,市级先进典型王祎的事迹材料在《成都日报》进行刊发、并以《“益民人”就要干好益民的事》为题在市属国企“不忘初心、牢记使命”先进典型事迹报告会上发言,获得广泛好评。多方采写形成的先进事迹材料,不仅吸引眼球、广泛传播,且真正做到以事感人、以情动人,用平实的语言阐释深刻的道理,用真实的事例衬托高尚的情操,做到“经验不做假,思想不拔高,成绩不掺水”,使先进典型事迹真实感人,更具说服力。

三个搭建,确保先进作用有发挥

搭建内部宣传平台,讲好先进故事。先进唯有广为人知才可起到引领示范作用,集团公司大力搭建线上线下的宣传平台,广泛传播先进事迹。在线上宣传方面,集团公司年度内制作先进事迹h5两期、编制事迹电子刊物6期、在五一、七一、八一等时间节点制作等不同先进特刊3期 ,策划推出“春节值守日记”10余篇,以企业微信号、集团官网、oa、微信群、qq群为载体进行先进事迹线上传播;在线下宣传方面,集团公司制作先进榜2期、先进事迹汇编和先进典型画册分发各企业、通过“先进宣讲团”作主题宣讲、先进典型参与新员工授课等方式,让先进事迹进办公区、进班组、进车间,进行有效的线下传播。集团公司运用以上手段系统宣传、弘扬典型的先进事迹,让典型事迹传得快、播得广。

搭建先进成长平台,做好先进培育。先进不可一树了之,唯有不断培训才可更好发挥作用。集团公司积极选送先进参加省、市及集团公司组织的各类培训,特别是集团公司商儒干部选学课堂、党性教育班、干部提能班均向先进倾斜,持续提升先进典型理论素、业务能力,仅2019年就选送各层面先进个人参加各类培训120余人次;集团公司建立相应的奖励机制,切实提高先进典型的政治待遇和物质待遇,并在职级晋升、干部提拔培养工作中重点从选树的先进典型中选拨或向上级推荐,仅2019年就推荐甘锐、王祎等2名先进获市委组织部重用或提拔,2名先进提拔为集团中层、13名先进提拔二级企业中层。良好的先进成长平台,不仅加快了先进培育力度,而且营造了“人人崇尚先进,个个争当典型”的氛围,引导和鼓励大家自觉自愿地跟着先进典型前进。

搭建先进典型工作室,孵化先进种子。集团公司积极发挥先进引导作用,围绕学先进,树典型,以集团系统三名“成都工匠”为载体,在成粮集团、蓉海公司分别创建“成粮工匠”工作室和“成都工匠”社区工作室,充分发挥张世伟、陈云龙等3名“成都工匠”忠诚企业、爱岗敬业、改革创新、精益求精等优良品质,通过先进人物带动工作室员工、工作室带动整个公司员工的方式,持续推动先进效应放大。

三个结合,确保先进影响有倍增

与经营管理相结合,提供先进作用发挥空间。集团公司先进的选树工作中,注重与经营管理相结合,分门别类将先进投入到不同的经营管理工作岗位,在压实先进肩上担子的同时,也为先进作用发挥提供空间。针对一线先进舒强,集团公司通过门店合伙人改革,使其承担更重的门店经营管理责任,针对“”成都工匠”陈云龙,集团公司为其量身打造社区家政服务内容,针对中层管理先进李红梅、礼楠、陈果等,集团公司抽调承担跨境贸易、供应链公司筹备等急重难工作。通过将先进置于改革发展第一线,不仅促进先进成长,更充分发挥先进引领带动作用。

与品牌创建相结合,形成长效先进品牌影响力。集团公司按照市委市国资国企工委实施“成都国企党建品牌创建”专项行动的具体要求,聚焦企业特色,将先进典型选树工作与品牌创建工作相结合,以已有先进典型为载体,开展创建党建品牌、创建廉洁文化品牌、创建“国企工匠”品牌的三个创建工作。2019年集团公司三名员工获评“成都工匠”,“国企工匠”的引领带动作用初步显现;益民菜市党员教育片获市委组织部2019年度党员教育观摩片三等奖;集团公司“微党校1+4”模式、党员民生服务队、“五心益民”等党建品牌创建工作、“党建引领共建城市绿心”基层党建课题研究工作取得实效;“清韵菜市”廉洁文化品牌获市纪委高度认可,并在益民菜市广泛复制。

与文化建设相结合,进一步发挥先进引领作用。集团公司将先进选树工作与企业文化建设相结合,在各级先进选树过程中,明确规定各类先进候选人必须符合“忠诚团结、敬业奉献、务实创新”的企业精神、“敢为善成、追求卓越、奉献社会”的企业核心价值观所倡导的价值导向;同时,在年度先进评选过程中,集团党委自2014年以来专门设置“践行企业价值观好员工”类别,多年来共评选“践行企业价值观好员工”30余名,重点针对平凡岗位员工开展评选,让收银员、保安、文员等践行企业价值观的员工进行先进序列,用先进典型这个最鲜活的教材、最直观的导向,推动集团公司企业文化建设,推动干部职工以企业文化为引领开展工作。

(责编:李强强、高红霞)

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